身体素质，这样长的学制，不仅不利于他们找工作，更不利于他们为国家捐赠合格的精子，并且过度的脑力活动，会让他们本就不健康的身体更容易患病。所以我们应该缩短男性的学制，开设男校，而不是像现在一样男女混校，这对他们不公平。”
“最后两点我放在一起说，为什么要严格规范性服务行业，众所周知，女性高潮时的体液对于男性的健康有非常大的影响，这是毋庸置疑地最适合他们的工作，但是现在有些服务行业，不重视体检，而且存在让他们过劳的嫌疑。然后我要说一下用工性别歧视的问题，考虑到二类男性的身体素质，他们大多从事性服务行业，但是我们要尊重个人意愿，如果他们愿意尝试其他工作，可以考虑规定每周不超过20小时的上班时间，并且严格执行‘性假’，在他们进行服务后，必须有一天的假期来保证他们可以休养生息。”
“我知道很多企业在犹豫，这对于你们来说是不划算的。但是，我们应该有社会责任感，以星野科技为例，我在今年至少聘用了100名男性进入了我司的各个部门，由此而产生的支出也由我司全权承担，这也可以一定程度避免二类男性年老后的惨状，减轻政府的财政压力，而且我认为这是推进性别平等的重要一步，也是我们都应该做到的。”
最后，星野隆重推出了星野科技新上线的产品——悠心点评服务端，从事性服务行业的男性可以在上面共享所在公司的信息，如果出现严重违法情况，可以发出差评提醒找工作的人注意。
星野结束了演讲，扫视着在场的人群，人们爆发出热烈的掌声。
在台下女人们热泪盈眶的画面中，这次「性别平等——为男性赋权」论坛完美闭幕
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