3)第346章 被坑的节奏_大国金融
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  自然就会成为罪魁祸首,沈老板会不会有意见先不说,只是部门员工的不满情绪,就会让他如坐针毯。

  真要是出现这种情况,稍微一想,就能想到部门员工会怎么议论。

  一个能力不足的帽子绝对跑不掉。

  所以梁超明最近压力很大,想的最多的,就是怎么干好本职工作,让办公室在沈老板心里的重要地位保持不变,最好能再强化一下,这样自己才能顺理成章的接手办公室。

  领导一个部门不是件轻松的事情,特别是一把手,本职工作不能出问题,员工的心态和情绪要考虑,老板的心思更是要揣摩,没有一样是简单的。

  给杨姗做副手的时候,梁超明还没有这么深的体会。

  现在需要自己做决定了,才发现好多事情没有想象中那么简单。

  领导一个部门,不只是干好本职工作就完了,要考虑的方方面面的因素太多。

  在沪市这样的地方,普通人成长进步从来都没有捷径。

  不努力,不付出是不行的。

  不过梁超明有信心,只要给他时间,他有信心能让办公室更上一层楼。

  梁超明离开后,江悠兰也在琢磨。

  杨姗的能力不用说,在她领导下的办公室,在沈老板眼里一直是宠儿,部门有地位,员工自然就会有凝聚力和战斗力,现在杨姗走了,梁超明能不能挑起来?

  大家都在冷眼旁边,办公室的人同样也在冷眼旁边。

  不过从今天这个家伙的表现来看,是个能屈能伸的。

  且看看再说。

  等了大约十分钟,各部门人数就报了上来。

  报名人数超过了员工总数的90%。

  这个结果并不意外。

  连在家的高层也都想去见识一下。

  江悠兰让人把名单汇总好后,就发给了梁超明。

  梁超明还专门过来感谢一番,江悠兰就对他的印象大为改观。

  很快,第二个通知就下来了。

  明天上午九点整,参加出海一日游的所有人在小区门口乘车。

  沈辉也看到了办公室的通知,没有与民同乐的心思,他现在越发觉得,与民同乐这个词带着浓浓的腐朽味道,就算自己再怎么亲和,但老板和员工之间的雇佣与被雇佣的关系是天然存在的,只要有他在场,员工不论是说话,还是做事之前,都要考虑他的看法。

  这是一种习惯,更是职场是一种深入到骨子里的规则。

  不会因为他的亲和,就能改变这种习惯。

  特别是出去玩的时候,最好还是别搞什么与民同乐了。

  就像下属跟领导出去玩,有领导在,下属能玩的开心吗?

  不过梁超明能主动去跟江悠兰沟通,还是让他有点欣慰。

  办公室主任这个岗位想干好不容易,内外沟通协调,上传下达监督执行,还有各种杂七杂八的事情,很考验人的组织领导能力,杨姗能干好,梁超明不一定能干好。

  所以他才没把杨姗的职务免掉,就是要观察一下,看梁超明能不能担起来,顺便给梁超明传递一个信号,能不能扶正,还得看你表现。

  不过这家伙虽然怕,但做事情还是有点手段的。

  知道自己位子不稳,就去动跑去找江悠兰沟通。

  具体过程沈辉不是太清楚,想来梁超明也是花了一点心思的,否则公司又没明确让他主任办公室工作,名不正言不顺,江悠兰未必就会卖他面子。

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