2)第十三章 职业歧视_从零开始的龙娘养成
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  旁的无铭抢先说道:“因为战士是最容易被小队优化出去的,你要是自己当队长就不会被踢了。”

  “不过也说不定,可能队友会一起把你踢了。”无铭继续没心没肺地说道:“当然,队长你也不用担心,我是不会踢你的。”

  “拉倒吧。”一旁的眼镜翻了一个白眼,“就你这张嘴,离开了队长,还有哪一个队会要你?”“那也比你这个放一次法术萎三天的弱鸡法师强好吧。”无铭表示不服。

  “噗呲。”起风轻笑起来。

  看来这个队伍感情不错。

  追风也没有在意,虽然他是名义上的队长,但大家更多是以朋友相处的。

  “无铭说的没错,前期战士确实不好混。”

  “这还有职业歧视?”李宏浩有些惊讶地说道。

  追风轻轻叹了一口气,他曾经就是被优化出去的,随即说道:“因为前期战士发展比较均衡,也就是说没什么优点。”

  “而小队创建的目的,就是结合各个职业的优点,从而一起发挥出更大的优势。

  “前期战士一般只能在队伍中当半个前排,以及作为一个副C。

  “这导致战士抗伤比不过坦克,单体伤害比不过射手,群体伤害比不过法师。

  “组成小队后,会平分经验和奖励的,所以不是人越多越好,为了队伍更好发展,等队伍中有更好的选择时,战士自然就容易被淘汰了。”

  “不是吧,战士这么惨?”李宏浩难以置信,幸好他的职业等级很高,本身属性很好,不然岂不是选了一个坑比职业。

  “战士也不是一无是处,主要是战士前期比较弱势,但只要熬到中后期就还可以了。

  “战士之所以前期弱,是因为前期大家都很弱小,所以发展方向主要都是提高自己的优势,然后大家优势互补,自然没什么优势的战士就比较弱了。

  “但到了中后期,大家属性成长到一定程度后,再往上提高就比较困难了。”

  这是属性极限和边际效应带来的问题。

  属性极限就是属性越往后越难提高,这是神选者最多只能穿十件装备导致的。

  假如一个传说装备可以提供100攻击力,一个神话装备可以提高200攻击力。

  那么在0~1000这个区间,每多一件传说装备,就可以提高一百攻击力。

  而到了1000攻击力后,想要再提高100攻击力,就要更换一件神器了。

  提高相同的100攻击力,神话装备和传说装备需要的成本天差地别。

  所以大多数神选者某一优势属性提高到一定程度后,想要再提高花费的代价就非常大了。

  这时不如提高自己的弱势属性,减少自己的短板。

  比如一些法师,后期咒力和精神力提不动了,就可能提高生命值来提高生存能力。

  更有甚者,直接提高力量,等法力用完后,当一个近战法师。

  至于边际效应,就是假设你本来100杀伤力,提高100杀伤力后,伤害相当于直接翻倍。

  而假设你本来1000杀伤力,同样提高100杀伤力后,伤害相当于只提高

  更何况,根据之前系统给出的伤害计算公式,当攻击力超过防御力后,提高相同攻击力的收益就明显不如防御力了。

  所以后期死堆极限属性,可能收益并不高。

  追风继续说道:“到了中后期,大家就可能会弥补一些自己的缺点,比如坦克会提高一些杀伤力用来补充伤害,法师会提高一些血量用来提高生存能力。”

  “到了那个时候,战士的优点就能体现了。前期战士是既不能抗,也没有什么伤害。到中后期后,战士是既能抗,也有不低的伤害。”

  “哦,原来是这样啊。”李宏浩明白了,同时对自己职业的担忧也消失了。

  其实说白了就是低职业等级的战士非常垃圾,高职业等级的战士非常厉害。

  比如他这个S级的战士职业,就既能抗也能打,他一个人完全可以优化掉队伍中的坦克、战士、刺客等物理职业。

  至于射手的远程也可以用法师来代替。

  队伍里面只需要法师和奶妈就够了。

  当然一些其它功能性人才也是需要的,比如侦查,潜行之类的。

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