人事安排，要是彻底激怒了老袁，导致最终被他免职，那就太不值得了！所以，他们急忙表明自己的观点。

　　这样的局面多少有点出乎王副厂长预料，他理解分管基建后勤的周副厂长和财务副厂长老梁，因为这两人在平时就跟他没有什么共同语言，但老王对总工程师老夏的行为感到困惑，也许两人分管业务有交集的原因，长期以来，他们两人配合默契，就连在对待方翰民的问题上，也有许多相同的看法。

　　但老夏毕竟是个有独立思考能力的人，虽然他也从内心瞧不起方翰民的资历，认为方翰民没有当厂长的资格，可是，他也怀疑王副厂长是否具有推动全厂科技进步的愿望和能力。

　　另外，老夏尚有自知之明，他觉得自己靠吃老本，坐在红星制药厂总工程师这个位置，享受着副厂长的待遇，过着养尊处优的日子，何乐不为呢？为啥要因为方翰民的事而激怒袁厂长，让自己利益受损？

　　听见老夏等人表明了态度，袁厂长的目光转向老王，“你呢？王副厂长有什么打算？如果觉得待在红星制药厂受委屈，我可以向上级部门提出申请，把你调去其他单位。当然，也是任副职。”老袁故意强调了一句。

　　作为班子成员，老王当然知道在市工业局所属企业中，红星制药厂是经济效益最好的单位，职工奖金是其他企业的两倍，即使单从经济利益权衡，老王也不愿意调离红星制药厂。

　　另外，到其他单位当副职，不仅业务生疏，而且人生地不熟，光是熟悉环境和建立新的人际关系，就需要很长时间。比较而言，在红星制药厂当副手，工作上没有任何压力，浑身轻松，还有更多的经济收益，老王再犯浑，他也会算这笔账。

　　袁厂长指名道姓的逼问，让老王有些挂不住了，“我是红星制药厂元老，对这个单位有很深的感情，凭啥让我离开这里？即使憋屈，我也要在红星制药厂待下去！”

　　“很好！没人让你离开这里。既然对红星制药厂感情很深，看来你也希望这个单位越来越好，如此说来，咱们的愿望是一致的，那你应该大力支持上级部门对红星制药厂做出的人事安排。”

　　老袁试图弥合双方的分歧，王副厂长却不买账，“我当然希望红星制药厂越来越好，但对于这种不合常理的人事安排，永远也得不到我的支持！”

　　袁厂长的耐心已经耗尽，他有些不耐烦了，“既不愿意离开红星制药厂，又不支持上级部门的人事安排，那你究竟想怎么样呢？”

　　老王倔强地歪着脖子，一言不发，场面再度出现僵局。

　　袁厂长无视老王的存在，直接把他晾到一边，“情况大家都看到了，但上级部门的决定不可更改。咱们往下进行吧，接下来请翰民同志讲话。”

　　会议

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