老苏的冷嘲热讽，不依不饶，把方翰民逼到了墙角，“苏科长，如果你不懂科学研究的规律，请不要妄下结论！一个还没学会走路的婴儿，却想像成年人那样走路或跑步，你不觉得是天方夜谭吗？科研领域所有的创新，都建立在雄厚的研发基础之上，仿制专利到期的药物，既是为了夯实技术研发基础，也是为红星制药厂的产品升级换代做准备。没有仿制，谈何创新？这种基本的逻辑关系，作为老工程师，难道你从来没听说过？”

　　这番话既指出了老苏的无知，又把道理讲得很清楚，包括苏文权在内的一众老科技人员，不再提反对意见，但态度仍不积极，倒是很多年轻科技人员，对实施科技发展规划抱有极大兴趣，在座谈会上提了很多他们关心的问题，方翰民均给予详细解答。

　　对那次座谈会发生的情况进行分析后，方翰民心里有了打算，他决定在具体落实科技发展规划过程中，完全依靠厂里的年轻科技人员，那些技术元老们本来就知识老化，意识陈旧，态度消极，他们愿意袖手旁观，就让他们在一边歇着吧。

　　以这种思路组建的技术中心两个专利药仿制课题组，其组成人员是清一色的年轻人，虽然年轻科技人员的基础知识未必比上一代人好多少，但他们起码态度积极，头脑灵活，意识跟得上时代步伐，加上正值壮年，精力充沛，这些因素都有利于仿制试验的正常开展。

　　因为老同志们不关心这件事，从试验开始至今，方翰民在各种会议上只字不提仿制药开发的试验进展，现在取得了阶段性成果，在需要投入更多资源整体推进的时候，他召集了有关部门负责人参加的专题会议，希望大家齐心协力，尽快把这款仿制产品推向医药市场。

　　总工程师老夏还有不到两年就要退休了，等到这款药品完成技术开发，注册成功并推向市场，他可能已经离开单位，回家颐养天年了，他不想为仿制药的备案注册提供帮助，方翰民认为情有可原。

　　但总工办主任老薛的消极态度，让方翰民觉得有点不识时务，这些年老薛在总工办主任的位置上无所事事，可以说完全是混日子，还享受着副厂级待遇，方翰民对此睁只眼闭只眼，毕竟老薛已经离开技术岗位多年，让他负责某项具体的技术工作，实在是勉为其难。

　　仿制药的备案申报，是一项带有专业性的行政工作，并无多少技术含量，方翰民让老薛负责这项工作，本意是想给他一个参与的机会，因为他比夏总年轻三四岁，三五年之内还不能退休，如果继续混日子，将来遇到晋职称或提职务的机会，他将没有任何竞争力。

　　方翰民认为，要是在老薛主导下，这款仿制药在监管部门获得备案并完成注册许可，

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