份pfd文件：
吴畅生（男）年龄：33（已婚）
电话：1xxxxxxxxxx
邮箱：1xxxxx@
教育经历：……
工作经历：……（待业）
相关技能和证书：……
期待薪资：25万年薪（税后）
接着就是猎头公司对他的一些分析及评价：大概就是业务能力强，能帮老板处理好公司财务事宜。
由于文件的第一页就是简历，所以李晟第一眼看到的就是年龄和婚姻状态。
33岁的已婚男士，如果家里有了小孩的话，按理来说应该是不会轻易跳槽的，也不会待业在家找下一份工作的。
李晟猜测要不就是被公司的原因，要不就是家庭的原因，不过由于资料上也没写明，只能见面了再说。
至于其他的什么工作能力和教育经历，是不是名校毕业的啊，李晟倒是不太看重。
能坐到这个位置了，能力都不会太差了，至于毕业学校，总不可能如果他是海外名校之类的，李晟就要舔着个脸求他入职吧！
于是李晟给对方发了邮件：
公司对你的条件挺满意的，如果有时间的话，明天早上10点，半岛酒店一楼茶堂进行下一步详谈。
接着李晟也不管对方收到后什么反应，点开了第二份pfd文件：
邢卉春（女）年龄：29（已婚）
电话：1xxxxxxxxxx
邮箱：1xxxxx@
教育经历：……
工作经历：……（在职）
相关技能和证书：……
期待薪资：22万年薪（税后）
相比于第一个人来说，从简历上来看，第二个无论是年龄，工作经验和能力都比第一个好，而且工资还便宜。
如果按照一般来说是个不错的选择，但是猎头公司还算有点人性，给李晟提了个醒：大龄已婚未孕！
李晟一看愣住了，这谁敢招啊，万一刚招到公司没多久就怀孕了，安胎，生孩子，放产假。那么工作怎么办。
李晟其实很想给个机会，但是奈何风险有点大，毕竟这个年龄阶段……所以李晟直接PAS了，邮件都懒得发。
接着就是第三个pfd文件，也就是猎头公司专门推荐的：
黄珍华（女）年龄：41（已婚）
电话：1xxxxxxxxxx
邮箱：1xxxxx@
教育经历：……
工作经历：……（一星期内能办好离职手续，一个星期上岗）
相关技能和证书：……
期待薪资：30万年薪（税后）
先是年龄，41岁了，如果有孩子的话，孩子应该是具备了一定的自我生活能力了，那么个人重心可以放在工作上了。
所以哪怕没有年轻人那么能打能拼，吃苦耐劳，李晟也还是觉得还不错，起码不是劣势项。
其次表明可以一星期后到岗，所以虽然不是待业状态能第一时间就职，但是也比需要一个月时间交接工作好。
还有就是简历上出色的工作经历，以及强悍的工作能力，起码李晟觉得日后要是自己创立了公司，能力是足够帮助李晟管理集团的。
综合上述，除了年薪比较其余两人稍贵以外没什么缺点，所以李晟也直接发了个邮件过去，约在10点半见面。
决定好了见面的事后，至于创立公司的其他事宜，李晟觉得还是交给明天的人办吧，毕竟能者多劳！
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