差不多该给后来者让位了,上了年纪的员工除非特别出色,否则大部分基本上会被末位淘汰制给剔除掉。
简单的说就是会被公司裁掉,这个时候他有没有战斗力已经不重要了,对于员工来说为公司效力十多年钱也挣到了,不用继续这么辛苦,找个轻松的点的工作也挺好的。
罗晟麾下的员工待遇高是一定的,但是很辛苦也是真的,尤其是蔚蓝海岸,第一代Azure手机推出之前,全体员工都是夜以继日的高强度奋斗,二三十岁的年轻人还好,但到了40岁真的扛不住这样高强度的工作了,不是特别出色和有天赋的,被年轻人淘汰是必然。
因为蔚蓝海岸无时无刻都有无数年轻人挤破头都要进来。
罗晟打开材料看了眼,旋即说道:“行,就这么办吧,年底收官了,给大家伙一个惊喜。”
此次拿地,蔚蓝海岸要投入大约15亿来建设这个住房生活社区,但绝对不会进军房地产业,罗晟知道地产行业相当挣钱,也不需要太高的技术含量,只需要关系和卓越的资本运作能力,一般都可能迅速起飞。
但他绝不进入这个行业,哪怕利润再高也不动心。
要给国家帮忙,不能给国家添乱。
这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利,其实也是必然的了,无他,因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。
并不是罗晟刻意差异化对待,而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地,这是地区因素所致。
但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨,同时也是为了避免一些误解的发生。
好在公司又高利润来维持这样的大额开销,罗晟也不用担心未来会挣不到钱来维持这种高福利,挣钱对于他来说不要太简单了。
……
当天下午,蔚蓝海岸公司内部发布的一条公告让全体员工兴奋了,一时之间公司上下轰动不已。
员工们也没有想到年底会来这么一个特大惊喜,公司居然要搞福利分房制度,要知道这个东西在上个世纪国家也曾经搞过,后来改了,所以一批八零后很苦逼,好事情啥也没有赶上,糟心事什么都赶上了。
马丁今年25岁,来自科大的硕士毕业生,今年上半年刚刚入职,现在是蔚蓝海岸公司的P4级技术岗初级专员。
此时此刻,他正与自己所在部门的几个同事汇聚在新总部的一间休息室里,大家都聊的很兴奋,原因就是今天刚不久公司发布的新消息。
“公司已经在湘橙区拿了块地专门用于员工的租赁住房,没想到年底了会来这么个大惊喜。”
“虽然大主教前段时间在微博上表示禁止员工感恩企业这种事情,但真的非常,怎么说呢……爽!”
“哈哈!”
“方案已经出来了,但凡进入公司的正式雇员,在职期间业绩达标都能免费居住公司提供的住房,离职了才会收回;而工龄在10年以上的P7级雇员能够获得一套房子的分配资格,哪怕离职了房子也不会收回,也就是说分到你的了就是你的了。”
“都挤破头了也想进入公司不是没有道理的。”
“小马是我们团队里的萌新,刚刚加入不久,月薪12.5k,不过不要灰心,今年咱们这16人团队的绩效可以拿到A,不出意外奖金包里面你能分到30k左右。”
“在公司,P7级是道坎,跳上去了基本上就是妥妥的人生赢家了,不仅有配股资格,现在还能拿到分房资格,按照现在的房价走势,越往后房子肯定是越值钱。”
……
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