款的45%是免息的。
说完便示意所有人该干嘛干嘛,他也重回办公室处理自己的工作。
这一整套的激励计划,基本上是秦微木设计完成然后递交给罗晟审批,其实她设计的这套激励方案看起来很复杂,但核心要素一句话就能高度概括:谁花的钱谁操心,下行风险小,上行收益大。
员工花了钱,深知公司好自己才能挣的多,并且不会担心血本无归所以下行风险小,但很大程度能赚大发所以上行收益大。
随着罗晟把话交代了一遍,资金不足的16人纷纷去秦微木的办公室进行报备,公司的全体员工都把15股买完。
时间一天天流逝,公司搬迁到金贸大厦,这段时间终于让公司全面步入正轨,现在公司的顶层设计已经完成,完备的内部激励方案也搞定了。
罗晟算是松了一口气,搞定了这些为公司接下来的发展打下了坚实的基础。
接下来的日子,蓝星科技开始正式对外招聘员工,这一次新扩招的员工不再限制只招应届毕业生。
罗晟把这些工作布置下去,而他也终于把工作的中心转移到了产品身上。
……
一周后,当天上午,公司高管会议。
罗晟坐在会议室首席位置,与会的还有已经升职为首席财务官的艾琳,首席技术官的许勇,首席律师秦微木,此外还有一位刚刚加入公司的职业高管,赫然是秦微木请来的,叫张博文,现在担任公司的首席运营官。
冯毅也在会议室里。
对于他来说,从来没有想过自己的能有一天坐在一家10亿量级的公司高管会议室里。
有时候机遇跟气运也很重要,冯毅没有忘记罗晟那天对他说的话,如果不行,终有一天会被撤下了,冯毅无比珍惜现在这个机会,力求上进,做出改变,直到被老大认可为止。
不过他的职务前面还有“代理”一词,如果能够胜任,罗晟肯定会去掉“代理”二字,如果不能等请到职业高管后,他们就下课。
“公司搬进金贸大厦已经有个把月了,蓝色空间网站的用户在过去一周增加了820万,再一次刷新了用户增长率,不出意外这个月蓝色空间的用户增量奖突破1500万。这是全新的记录,目前整个业内没有一家网站的用户增量能与蓝色空间相媲美,包括QQ。”
会议室里,许勇率先发言,众人也是为之振奋,蓝色空间网站亮眼的增长数据也是让业界为之侧目,外界对于蓝星科技的关注度也是越来越高。
之前爆出pre-A轮融资的消息,让业内和投资界为之轰动,同时也有不少的业内人士对此质疑,多数人都认为蓝星科技的估值太虚高了。
但随着时间一天天过去,蓝色空间的增长持续走强,让这种质疑声越来越少,也越来越小,就现在新用户月增长两破千万的数据,10亿公司名副其实。
罗晟不加思索的说道:“还是慢了点,按这个增长效率来看,达到3亿的用户基数还得要不少年头,这也不过是个小目标而已。”
这话一出,许勇他们都是一呆,如此疯狂的增长老大还不满意?
咋不上天呢?
……
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