这样很不好。”
常桄希愣了愣，旋即道：“我们知道这一点，所以现在在上美厂里面，都是按劳分配，几个小组谁完成得好，得到的奖金就越多，是和普通员工拉开了差距的！”
“但是做得不够彻底。”殷俊直截了当的道：“我的意思是说，即便是在一个小组里面，也应该按照贡献的大小，拉开足够大的差距。这样才是培养最优秀的美工师、动画师的最好办法！如果他们也都和普通的美工师、动画师一样，干着差不多就行的工作，怎么能为我们做出最好的动画来？”
常桄希一时语塞，没有答话。
殷俊说的情况，的确是存在的。
上美厂经过学习了香江的经验，大规模范围内，是打破了大锅饭制度的。
比如后勤和行政工种，工资和一线的美工师、动画师一样，但奖金就要差许多，最多的一年能少3000多块！
但是在一个小组，比如说《乌龙院》的制作小组，里面大家的差距却根本没有拉开，基本上是按照工作时间来算，并不考虑哪个更加优秀。
可以理解是为了团结和协调，但常桄希也明白，这其实对里面那些很优秀的美工师、动画师来说，并不公平。
他们两三个小时画的、制作的，就能抵得上一般人一天、两天的工作量，但拿的奖金却是差不多。
只不过因为大家是一个工厂的，整体收入也远远超过普通人，所以短时间之内是没有问题。
然而如果长远来看，他们肯定会有想法。
不说别的，如果麒麟文化来挖人，这些有本事的人，上美厂能留得住吗？
要知道，麒麟文化每年都会从上美厂借调人手，里面也逐渐的有不少人，都不再回上美厂，直接留在麒麟文化的。
要是这么一次次的被挖角，所有的优秀人才都被挖走了，那么上美厂还能保持辉煌吗？
好吧。
你想要留住他们，那么就跟殷俊所说，一定要设定一个奖励条款来，是针对个人，而不是一个小组。
但是问题来了，这么极端的奖励手段，在上美厂能行得通吗？
上面的人会同意吗？
那些普通员工会同意吗？
这些问题领导们不是没有想过，但是因为牵涉的太多，所以一直都不敢动。
现在殷俊直接提了出来，而且看作是一个合作的先提条件，那么显然是不改不行了。
但具体要怎么改，怎么弄才会不引发震荡呢？
常桄希陷入了迷茫之中。
胡毅在旁边却是没有那么多的忌讳。
他当下就点头，“我也觉得应该变一下了。都说奖赏分级是不符合我们xx主义工厂的，但是现在不是改革开放吗？我们不试着去改变一下，怎么追上欧美发达国家？而且你看，人家欧美实行了三百多年这样的措施，不但没有崩盘，反而是踊跃出来许多人才，这证明肯定不是差的呀！”
“两位也不用心急，请回去告诉严厂长，说这是我的看法，请他们考虑考虑。”少年微微颌首，“《龙珠》这个项目，既然你们都过来说了，我也是可以给上美厂做的。但是如果一直看不到上美厂有积极的改变，我想，我们的私人情谊，也不能一直用在工作中，毕竟麒麟文化是追求利益和成功的，对吗？”
“我知道了！”
常桄希缓缓的点着头，神色比起之前凝重得多。
殷俊都把话说到这个份儿上了，他怎么会还不懂？
如果上美厂停止了进步，被麒麟文化大幅度的甩开的话，再怎么好的私人交情，都是不管用的，两家的合作，恐怕也就到此为止了。
他相信把这话说给了厂里人听，他们也一定会前所未有的重视。
毕竟如果失去了麒麟文化这个合作，上美厂一下子就会被打回原形。
到时候科影厂和长影厂可不会有什么犹豫，直接就能顺应潮流的改变，从而抢了订单去。
上美厂肯定不会允许这样的事情发生。
一直过苦日子不算什么，但如果是过惯了好日子，又重新去过艰苦的日子，谁都不愿意。
如若真是到了那一步，恐怕上美厂的这群精英们，都会直接辞职，投奔香江的麒麟文化了！
这是绝对不允许的事情！！
……
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