给他剧本之外，还挖来了郑绍秋和赵雅之，这些种种的改变，让亚视的经营状况很好，去年的招标大会就大获成功，早就开始盈利了。
所以在硬挺了一段时间过后，看到大家的工作积极性不大高，邱得根也只有拿出一部分的钱，给大家涨了奖金。
没涨薪水，但是如果表现好，成绩让人满意，奖金的幅度还是可以的。
这也就安抚了亚视的一众职工和演员们的心。
可是无线TVB就不同了，邵一夫那个时候正在和利家争斗，而且方怡华本来就是死抠门的性格，怎么可能给员工涨薪水？
也就是无线TVB的合同太过苛刻，动不动就是5年、10年的，所以许多无线的员工和演员都只有忍耐，但那些合同到期了的员工和演员，无一例外的投奔的麒麟卫视和亚视，这让今年缓过气来的邵一夫羞恼不已，已经开始着手改变提高一下薪水待遇，顺便再把合同定得苛刻一些了。
“如今香江的房地产虽然在暴涨，三大电视台根本没有义务给员工们提供这种福利，阿俊，你可是要想好了，这么做的话，你就要一直做下去，耗资非常的多，非常的辛苦。”乐易铃道，“关键你认为这样值得吗？他们可不是个个都像是你想的那么好，那么感恩戴德。”
殷俊笑了。
乐姐姐就是这样的人，对除了自己之外的其他人，全都是带着怀疑和挑剔的目光。
别说是外人了，就是关芝琳和温璧霞，在她面前也是有点害怕的。
赵雅之据说有几次遇到了乐易铃，都被她审视的目光打量过，害得她差点没有脱口而出叫“姐姐”，由此你可见乐易铃的气场有多么强大。
“姐，我知道他们的感激只是一时，而我们的辛苦却是一直的。”笑过之后，殷俊诚恳的道：“但是作为一家公司，我认为如果员工们有着更强的动力，那么就可以为我们创造更多的财富，让我们的事业更加蓬勃发展。
其实我这个忠诚奖，都是按照长期来给的。比如说10%的额外保障基金，是和他们的薪水挂钩的。如果贡献不大的普通员工，那10%也很少，10年、20年都不多。如果是贡献很大的员工，那10%虽然多一点，但这也代表着他们值这个价钱啊！
而且无论多或者少，这笔钱都能让他们安心在公司工作。因为如果他们走了，这笔钱就没有了。除非是别人花天价来挖人，不然条件差不多的话，或者只好一点的话，为什么这些人要动弹呢？还不如留在我们公司来得舒服。
还有房子的事情，起码都是15年。现在我们买房子才多少钱？依照香江的房价，15年之后会涨到什么地步？不说别的，单是这一条，我们就能让绝大部分的优秀员工留在公司。而且在这15年时间里，他们
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